El colectivo de interinos en España ha sido impactado por años de precariedad laboral, lo que ha dado lugar numerosos debates en el ámbito político y ciudadano.

Los trabajadores interinos enfrentan una situación de inestabilidad, debido a la carácter temporal de sus empleos. A pesar de su dedicación y trabajo, siguen siendo considerados como trabajadores temporales, sin una garantía definida de continuidad laboral.

A lo largo de los años, las administraciones del Estado han propuesto varias estrategias para solucionar este tema. No obstante, gran parte de estas iniciativas no han logrado resolver el problema de base, provocando que los interinos continúen laborando en condiciones precarias. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha logrado mejorar la situación de todos los interinos.

Uno de los aspectos controversiales de la problemática de los interinos es la ausencia de procesos claros para acceder a una plaza fija. Frecuentemente, se critica que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la posibilidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de frustración. Se ha denunciado que una parte significativa de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha iniciado algunos cambios en su legislación. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.

Una reclamación clave del colectivo es el poco valor que se da a su trayectoria. Este colectivo denuncia que, a pesar de su dedicación, read more no se valora igual que a los empleados fijos.

Para muchos de los interinos, la mejor solución sería la consolidación definitivo. Sin embargo, los opositores sostienen que priorizar a los interinos sin un proceso selectivo sería injusto, y que debe mantenerse la equidad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la administración.}

En conclusión, el colectivo de interinos en España sigue padeciendo las secuelas de una deficiente gestión por parte las autoridades, y urge implementar medidas contundentes. El futuro de estos profesionales depende de las reformas que se pongan en marcha en los próximos años, así que será determinante ver cómo evolucionan las decisiones a este nivel.